1月23日，在北京市十六届人大二次会议上，北京市高级人民法院院长寇昉作工作报告。
　　寇昉提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件，依法保障快递小哥等新就业形态劳动者权益，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。
　　报告在附件中专门介绍了一起“隐形加班”案。劳动者李某起诉某公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费等劳动报酬，李某主张的加班内容为下班后在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动，某公司则认为这不属于加班。
　　北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。
　　该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。
　　此外，2023年，北京法院聚焦群众反映强烈的非法集资、电信网络诈骗等犯罪，审结此类案件1099件，挽回经济损失约20亿元；聚焦购房权益保护，审结房屋买卖案件10133件，推动涉案房屋及时交付；聚焦老年人权益保护，持续打击养老诈骗，追回养老钱2000余万元，涉老赡养案件平均审理时间不到30天；聚焦未成年人健康成长，审结涉未成年人案件6344件，判后回访等做法被“未成年人司法工作服务”国家标准采纳。
（文章来源：新京报）